Palgamäärad

PÕLTSAMAA LINNAVOLIKOGU

M Ä Ä R U S

Põltsamaa 27. veebruar 2007 nr 38

Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate

asutuste töötajate töötasustamine

Määrus kehtestatakse “Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse” § 22 lõike 1 punkti 36, “Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse” § 45 lõike 3, “Koolieelse lasteasutuse seaduse” § 20 lõike 1 ja “Palgaseaduse” alusel.

§ 1. Määruse reguleerimisala

Käesolev määrus reguleerib Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamist.

§ 2. Rahastamine

Töötasudeks ettenähtud vahendid on linnaeelarves.

§ 3. Palgafondi arvestamine

(1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest.

(2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi.

(3) Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära.

(4) Asutuse palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavale ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud palgafondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalgamäär ja maksta lisatasusid.

(5) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, siis seda uuel eelarveaastal ei rahastata.

(6) Rahastamise aluseks on haridus- ja teadusministri poolt kinnitatud personali miinimumkoosseisud või linnavalitsuse poolt kinnitatud (kooskõlastatud) personali koosseisud.

§ 4. Hallatavate asutuste juhtide palgavahemikud

(1) Haridusasutuste juhtide palgavahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised:

1) alla 200 lapsega asutuses 7 000–12 300 krooni;

2) 01- 400 lapsega asutus 11 000–14 000 krooni;

3) üle 800 lapsega asutuses 16 000–18 000 krooni.

(2) Kultuuriasutuste juhtide palgavahemik on 7 000–12 300 krooni.

(3) Asutuse juhi asetäitjate ja osakonna juhatajate palgamäär on 60–90% juhi palgamäärast.

§ 5. Pedagoogide palgavahemikud

(1) Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja palgamäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja temale atesteerimisel omistatud ametijärku, on

1) noorempedagoog 7 900 krooni;

2) pedagoog 8 300 krooni;

3) vanempedagoog 9 500 krooni;

4) pedagoog-metoodik 11 400 krooni.

(2) Pedagoogide (väljaarvatud § 5 lõikes 1 nimetatud) palgavahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on:

1) noorempedagoog 7 000–7 900 krooni

2) pedagoog 7 400–8 300 krooni

3) vanempedagoog 8 000–9 500 krooni

4) pedagoog–metoodik 8 500–11 400 krooni.

(3) Palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku alammäära ja see on garanteeritud ametikohale vastava kõrgharidusega pedagoogidele. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskharidusega pedagoogi palgamäär on 15% ja keskharidusega pedagoogi palgamäär on 30% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi palga alammäärast.

§ 6. Hallatavate asutuste muude töötajate (v.a pedagoogid ja juhid) palgavahemikud

(1) Töötajate palgavahemikud

1) abi- ja lihttöölised (nt koristaja, majahoidja, abitööline, kütja, pesumasinist, valvur, administraator) 3 600–3 800 krooni;

2) oskustöölised erialatöödel (nt bussijuht, kokk, remonditööline, õpetaja abi, varahoidja) 3 800–5 800 krooni;

3) oskustöölised keerukatel erialatöödel (nt sekretär, peakokk, klaverihäälestaja, turismi-infokonsultant) 3 800–6 000 krooni;

4) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 6 000–6 700 krooni;

5) kõrgharidusega erialaspetsialist (nt kasvataja, ringijuht, huvijuht, logopeed, psühholoog, sotsiaalpedagoog, raamatukoguhoidja, bibliograaf, infojuht, kunstiline juht, rahvakunstispetsialist) 7 400–7 900 krooni.

§ 7. Hallatavate asutuste töötajate töö- ja lisatasude maksmine

(1) Käesoleva määruse § 4 lõigete 1 ja 2 palgavahemikust lähtudes määrab linnavalitsus oma korraldusega asutuste juhtide kuupalgad.

(2) Käesoleva määruse §-des 5 ja 6 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalga oma käskkirjaga.

(3) Asutuse juht töötab koostöös palgakomisjoniga (hoolekoguga) välja palgajuhendi vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditele.

(4) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele:

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest;

2) toetusi ja preemiaid.

5) Asutuse juhile lisatasu maksmise nõutavamast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab linnavalitsus.

6) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on töötajate oskuste ja töötulemuste hindamine.

7) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine töötajate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.

8) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.

(9) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavate tööüleannete ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50% tema ametikohale määratud kuupalga määrast.

(10) Asutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi ja preemiaid makstakse samal alusel ka asutuse juhile.

§ 9. Rakendussätted

(1) Tunnistada kehtetuks Põltsamaa Linnavolikogu 28. märtsi 2006 määrus nr 17 “Põltsamaa linna eelarvest finantseeritavate haridus- ja kultuuriasutuste erialaspetsialistide ning juhtide töötasustamine 2006. aastal” Põltsamaa Linnavolikogu 15. novembri 2004 määruse nr 70 lisa nr 2 “Haridusasutuste töötajad linna ametiasutuse hallatavates asutustes” ja Põltsamaa Linnavolikogu 28. märtsi 2006 määruse nr 18 “Põltsamaa Ühisgümnaasiumi pedagoogide töö tasustamine” .

(2) Määruse § 3 lõiget 3, lõiget 4 ja lõiget 5 rakendada 2008. aasta eelarve koostamisest alates.

(3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01. jaanuarist 2007.

(4) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.

 

 

 

 

Toivo Kroon

linnavolikogu esimees